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为领会决女性的就业问题,更好的享受生育福利政策,两会时代有委员建议产假延伸至3年到6年,同时也缓解了企业的压力,那么产假延伸至3年到6年有哪些影响?下面带来周全先容。

产假延伸至3年到6年有哪些影响?

天下政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时示意,建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题。

宋治平示意,当前,女性就业一直是难题。由于企业不愿意肩负女性产假、哺乳期造成的劳动力损失,稀奇是二胎后的女性找事情更难。且多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都由女性肩负,女性职工存在经常请假、不能出差等情形,确实给企业带来诸多未便,因此多数企业只雇佣已经生育的女性或基本不招聘女性职工。

“国家想通过激励生育二孩来改善人口结构不合理的现状,可以多方思量出台更多二孩福利政策、解决女性就业难的政策,否则一味的让企业肩负压力,效果可能会间接造成晦气女性就业得因素增添,女性就业时机削减。”

宋治平为此建议:建议产假延伸至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能获得好的照顾和教育;减免二孩入园、入学用度等,同时给予一定津贴,减轻二孩家庭因抚育、教育支出造成的经济压力;激励企业聘用女性职工,赞成产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业肩负, *** 可通过退回企业总社保比例数额来给企业津贴。

宋治平建议,延伸幼儿园、小学下学时间至晚6点,以便于双职工怙恃下班后接送,以免因无法接送孩子造成女性职工去职,同时也可削减课后托管班的用度支出。

对此许多网友表达了自己的担忧

1、产假3到6年,企业更不会雇佣女性了

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2、产假3--6年,这是直接让育龄女性都失业的节奏啊。

3、产假那么长不行,脱离事情岗位3年还怎么事情?企业这么大的风险一定逼的企业不要女性。除非男女同休

4、产假时间延伸虽有利于抚育小孩但晦气于女性就业。两到三年的脱离岗位纵然企业愿意肩负这样的人力损失,也晦气于女性回归岗位后顺应并介入已经转变的事情环境。

5、女人不是生孩子照顾孩子的工具,延伸3-6年将没有公司招女员工,这个是对女人事业的扑灭性袭击,是对女性的歧视。

关于女性权益保障,不少代表委员也纷纷提出自己的议案建媾和提案

· 天下人大代表庹庆明建议划定男性配偶陪护假不得低于20天,伉俪异地的给予24天,生育二孩的给予30天。

· 天下人大代表林勇第三次提出《关于伉俪合休产假的建议》,建议男性产假在42天以上。

·天下政协委员杨军建议,区分设置用于女性产后身体恢复的产假和男性陪护假、男女配合育儿假等假期,研究探索男女共休生育延伸假,制订激励男性休育儿假的奖励政策。

·天下政协委员宋治平建议,产假延伸至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能获得好的照顾和教育;减免二孩入园、入学用度等,同时给予一定津贴,减轻二孩家庭因抚育、教育支出造成的经济压力;激励企业聘用女性职工,赞成产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业肩负, *** 可通过退回企业总社保比例数额来给企业津贴。

以上就是所有内容。

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