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客户行业   零售行业
 问题类型  *** 治理体系
【客户评价】

华恒智信咨询公司于2013年9月起为我公司 *** 治理体系设计项目提供咨询服务经由通力合作,制订出适合我公司情形的 *** 治理体系设计方案。此外,华恒智信团队还凭据我公司现有职员素质和接受能力等实际情形,专门为我们提供了与 *** 治理相关的专业知识和操作步骤的多项超值服务,获得了我公司员工的高度认可。


我谨代表公司人力资源部向华恒智信人力资源照料有限公司、向以赵磊先生为代表的项目团队示意衷心的谢谢。 他们认真、敬业、专业的做事态度,使得我们信赖在未来的咨询事情中一定会结出更多的硕果。
——某家电零售企业人力资源部司理
【客户靠山】
M 家电零售企业,成立于2001年,是天下大型零售企业之一,旗下拥有两家子公司和多家控股公司,谋划产物局限普遍,包罗空调、冰箱、洗衣机、饮水机、电饭煲、电磁炉等三十多种产物。 自成立以来,该公司一直坚持“讲诚信、高品质”的服务理念,致力于为客户提供更优质的产物和服务,经由多年的生长,该公司门店数目跨越30家,员工数目近万人,年销售额近30亿元,在天下15个都会设立了自己的分店销售网点,成为我国家电零售行业的驰名品牌。
现状问题剖析
随着公司不停生长壮大,企业规模逐渐增大,部门设置也日益增多,因此对职员的需求也日益提高。 然则现在该企业在职员 *** 方面逐渐暴露出一些问题。 例如,企业人力资源部司理反映,企业一直都在招人,然则总是招不到合适的人选,各部门想要弥补的职员数目许多,类型千差万别,而且 *** 的时间又对照集中,在短时间内开展这么多的 *** 事情,人力资源部门感受压力很大,做了许多起劲,然则最后总是难以知足部门要求。
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1 条回复
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    欧博亚洲
    (2021-04-09 00:05:22) 1#

    哈哈哈,大家都在呀

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